Parità di genere e inclusione: il nostro impegno quotidiano
NODE non è solo un insieme di servizi e tecnologie per l’innovazione delle imprese: è anche e soprattutto un gruppo di persone. Un luogo fatto di relazioni, rispetto, crescita condivisa. Per questo mettiamo al centro l’equità, la valorizzazione delle differenze e il diritto di ogni persona a esprimere il proprio talento.
Oggi il nostro team è composto da 36 persone. Siamo una squadra di lavoratori e lavoratrici giovane, dinamica, e sempre più equilibrata. In pochi anni, la presenza femminile è cresciuta: da 4 donne nel 2019 a 8 oggi, tre delle quali alla guida di una delle nostre sette aree strategiche. Non si tratta di semplici numeri, ma di segnali di una trasformazione concreta, che vogliamo rendere strutturale.
Per farlo, abbiamo aderito alla UNI/PdR 125:2022, una certificazione che promuove la parità di genere in azienda. L’abbiamo scelta con convinzione, perché vogliamo agire su ogni leva: dalla selezione del personale alla crescita professionale, dalla comunicazione interna alle politiche di welfare.
Una politica, tanti passi concreti
Questo impegno non si traduce solo in un elenco di regole, ma nella costruzione di una visione condivisa a tutti i livelli, che mette insieme etica e competenza, responsabilità e futuro.
In particolare, ci impegniamo a:
creare un ambiente accogliente e inclusivo, dove ognuno possa sentirsi ascoltato, rappresentato, rispettato
favorire l’accesso a ruoli di leadership, attraverso percorsi di crescita professionale trasparenti
valorizzare il merito oltre ogni barriera culturale o di genere
sensibilizzare tutte le persone dell’organizzazione su temi come diversità, bias inconsci, linguaggio inclusivo
supportare la genitorialità, la conciliazione dei tempi di vita e lavoro, e il rientro dopo periodi di assenza
offrire strumenti concreti come lo smart working, flessibilità oraria, politiche di welfare dedicate
ascoltare e prevenire ogni forma di discriminazione, anche attraverso canali di segnalazione anonimi e protetti.
Formazione e dialogo
In NODE riconosciamo il valore della cultura come leva fondamentale per la promozione della parità di genere e delle pari opportunità. Per questo la sensibilizzazione ai temi di parità di genere, diversità, equità e inclusione, prevenzione delle molestie e uso consapevole del linguaggio passa anche attraverso iniziative di informazione, sensibilizzazione e riflessione: degli strumenti con cui possiamo costruire consapevolezza attraverso momenti dedicati.
In particolare, chi ricopre ruoli di responsabilità riceve una preparazione specifica per promuovere una leadership inclusiva, capace di leggere e valorizzare le differenze come risorsa.
Il confronto è parte integrante del nostro approccio, anche all’interno dei nostri uffici. Apriamo spazi di dialogo, raccogliamo feedback e incoraggiamo la partecipazione attiva, perché solo ascoltando possiamo crescere davvero.
Un piano strategico condiviso
Abbiamo definito un Piano Strategico per la parità, costruito attorno a tre assi fondamentali:
Valorizzare i giovani e promuovere il dialogo tra generazioni
Favorire l’equilibrio tra lavoro e vita personale
Sostenere l’inclusione a ogni livello dell’organizzazione
Ogni obiettivo è misurato, monitorato e costantemente aggiornato nel tempo: perché questo piano non è un documento statico, ma uno strumento vivo, che si evolve con le persone, con le esigenze del contesto e con i dati raccolti.
